Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с нуля по профстандарту
(Уровень квалификации 5)
Курс рассчитан на дистанционные обучение для сотрудников компаний по профстандарту
После обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (рег. номер 559; утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 №691н; зарегистрирован в Минюсте России 19.10.2015 №39362)
Уровень квалификации 5 — «Документационное обеспечение работы с персоналом»
«Специалист по персоналу»
Длительность курса: 144 ак. часов
✔Срок обучения: 2 мес
✔ Стоимость : 10 000 руб.
✔ Форма обучения: дистанционные курсы
✔ Вид занятий: индивидуальные
Повышение квалификации: для имеющих профильное образование по специальности «Управление персоналом» и стаж работы в кадровой службе
Программа
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА
Тема 1
Правовые основы документирования работы с персоналом.
Вопросы для контроля.
Тема 2
Система документов кадровой службы.
Вопросы для контроля.
Тема 3
Трудовой договор.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Форма и содержание трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора с силу.
Практическое задание 1.
Тема 4
Оформление приема на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме, унифицированные формы Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Практическое задание 2.
Тема 5
Оформление личной карточки работника.
Унифицированные формы Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4. Воинский учет. Подсчет трудового стажа.
Практическое задание 3.
Тема 6
Трудовая книжка.
Общий порядок ведения трудовых книжек. Внесение записей о приеме на работу, переводах на другую работу, должность в той же организации, присвоение категорий, разрядов и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении, выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение исправительных записей в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Практическое задание 4.
Тема 7
Рабочее время.
Понятие рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа. Выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы Т-12, Т-13.
Практическое задание 5.
Тема 8
Время отдыха. Отпуска.
Понятие времени отдыха. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление об отпуске. Записка-расчет. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска. Унифицированные формы Т-6, Т-6а, Т-60, Т-7.
Практическое задание 6.
Тема 9
Работа по совместительству.
Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Отличие совместительства от совмещения.
Практическое задание 7.
Тема 10
Оформление переводов на другую работу.
Виды переводов. Документы – основания для перевода. Унифицированные формы Т-5, Т-5а.
Практическое задание 8.
Тема 11
Служебные командировки.
Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении. Командировочное удостоверение. Журналы учета. Унифицированные формы Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а.
Практическое задание 9.
Тема 12
Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания.
Виды поощрений. Документы – основания для поощрения. Унифицированные формы Т-11, Т-11а.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Практическое задание 10.
Тема 13
Прекращение трудового договора. Оформление увольнения работника.
Основания прекращения трудового договора. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированные формы Т-8, Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Практическое задание 11.
Тема 14
Регистрация кадровых документов. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Вопросы для контроля.
Итоговая проверочная работа по всем темам курса.
«Специалист по персоналу»
Длительность курса: 250 ак. час
✔ Срок обучения: 3 мес
✔ Стоимость : 20 000 15 000 руб.
✔ Вид занятий: индивидуальные
Профессиональная переподготовка: для имеющих непрофильное образование (высшее, среднее профессиональное), желающих освоить новую специальность с нуля.
А также для желающих подтвердить свои практические знания и навыки документально — при наличии непрофильного образования и стажа работы в кадровой службе.
Программа
Тема 1.
Правовые основы документирования работы с персоналом.
Тема 2.
Система документов кадровой службы.
Тема 3.
Трудовой договор.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Форма и содержание трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора с силу.
Тема 4.
Оформление приема на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме, унифицированные формы Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Тема 5.
Оформление личной карточки работника.
Унифицированные формы Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4. Воинский учет. Подсчет трудового стажа.
Тема 6.
Особенности приема на работу отдельных категорий граждан.
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего.
Прием на работу гражданина иностранного государства.
Тема 7.
Трудовая книжка.
Общий порядок ведения трудовых книжек. Внесение записей о приеме на работу, переводах на другую работу, должность в той же организации, присвоение категорий, разрядов и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении, выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение исправительных записей в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Электронные трудовые книжки- порядок перехода.
Тема 8.
Рабочее время.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа. Выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы Т-12, Т-13.
Тема 9.
Время отдыха. Отпуска.
Понятие времени отдыха. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление об отпуске. Записка-расчет. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска. Унифицированные формы Т-6, Т-6а, Т-60, Т-7.
Тема 10.
Работа по совместительству.
Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Отличие совместительства от совмещения.
Тема 11.
Оформление переводов на другую работу.
Виды переводов. Документы – основания для перевода. Унифицированные формы Т-5, Т-5а.
Тема 12.
Служебные командировки.
Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении. Командировочное удостоверение. Журналы учета. Унифицированные формы Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а.
Тема 13.
Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания.
Виды поощрений. Документы – основания для поощрения. Унифицированные формы Т-11, Т-11а.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Тема 14.
Прекращение трудового договора. Оформление увольнения работника.
Основания прекращения трудового договора. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированные формы Т-8, Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Тема 15.
Сокращение штата сотрудников.
Мероприятия по сокращению штата сотрудников. Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.
Тема 16.
Несчастный случай на производстве.
Правовое регулирование охраны труда. Виды несчастных случаев. Действия работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Акт расследования несчастного случая. Протоколы опросов пострадавшего, очевидцев,
Тема 17.
Регистрация кадровых документов. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Тема 18.
Документы вспомогательного характера.
Должностная инструкция, положения о структурных подразделениях, заявления работников, докладные (служебные) записки, акты, уведомления).
Тема 19.
Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие социального партнерства. Коллективный договор: стороны, порядок заключения, изменения, продления.
Тема 20.
Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
Тема 21.
Охрана труда -что нужно знать кадровику.
Тема 22.
Профессиональные стандарты.
Тема 23.
Профессиональная этика кадровика.
Тема 24.
Итоговая проверочная по всем темам курса.
Остались вопросы?
Оставьте свои контактные данные.
Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время!
Сухая теория и поверхностные знания – это не наш стиль обучения.
Наши курсы — это глубокие структурированные навыки, которые помогут человеку сразу приступить к работе, невзирая на ее сложность и отсутствие опыта.
Преимущества дистанционного образования
Вы получите дополнительное профессиональное образование и повысите свой уровень знаний не выходя из дома
Вы получите удостоверение или Диплом установленного образца
Вы получите самые новые и актуальные знания от практикующих профессионалов с большим опытом работы
Вам не нужно писать лекции, подробные лекции в виде презентаций вам будут приходить на эл. почту 2 раза в неделю
Вы будете практиковаться не на учебных примерах , а на реальных примерах из опыта работы преподавателя
Вы сможете получать консультации в любое время во время учебы и после окончания курса
Для кого наши курсы кадрового делопроизводства?
В условиях кризиса все большая часть компаний возлагает дополнительную нагрузку к основной работе по ведению кадрового учета сотрудников . Курс «Кадровое делопроизводство» поможет вам разобраться в наиболее важных вопросах — даже не основную работу нужно делать грамотно!
Вы получите необходимые знания для грамотного оформления документов по учету кадров: научитесь составлять тексты трудовых договоров, приказов по личному составу, графики отпусков; узнаете, как правильно заполнить личную карточку формы Т-2, сделать запись в трудовую книжку, оформить служебную командировку и т.д..
Курсы рассчитаны на сотрудников, для которых обязанности кадрового учета не являются основными (секретари, офис-менеджеры, администраторы, бухгалтеры и др.).
Обучение на курсах кадрового делопроизводства помогут вам приобрести необходимые знания, или структурировать уже имеющиеся, для наиболее эффективного построения работы кадровой службы: мы дадим вам нормативную базу, на которой основывается деятельность по документационному обеспечению кадровой службы организации; поможем составить перечень конкретных документов, являющихся обязательными для учета кадров; покажем механизм и правила работы с документами по учету персонала; остановимся на некоторых, наиболее часто встречающихся на практике, вопросах применения трудового права; определим алгоритм действий при несчастном случае на производстве; уделим внимание мероприятиям по систематизации, хранению и уничтожению кадровой документации, а также ответственности за нарушение требований архивного законодательства.
Преимущества курса
Вам не нужно писать лекции, что существенно экономит ваше время. При дистанционном обучении вы можете перечитать лекции и освежить в памяти подзабытый материал в любое время.
Учеба в удобное для вас время, без затрат на дорогу к месту обучения.
Вы не зависите от других учеников — преподаватель работает с вами индивидуально.
Обучение или повышение квалификации «Специалист по кадрам» подходит сотрудникам всех организаций, в том числе и гос. учреждениям, так как изучается нормативно-правовая база, основы трудового права и кадрового делопроизводства.
У нашего преподавателя грамотная письменная речь, стиль изложения — легкий, комментарии к выполненным заданиям и ответы на ваши вопросы по темам — максимально подробные, излагаются доступным языком.
Документы
(Часть 2 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 1.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» п. 19, 20.)
Отзывы о нас на Флампе
