Дистанционные курсы кадрового делопроизводства
Записывайтесь на курсы прямо сейчас!
8 (383)287-90-27
Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство» (72 ак.часов)
Даты начала ближайших занятий:В любой день после подачи заявки
Даты начала ближайших занятий:
В любой день после подачи заявки
✔ Срок обучения: 1 месяц
✔ Стоимость обучения 9900 руб. ( Специальная цена 9000 руб при оплате в день подачи заявки)
✔ Форма выдаваемого документа: Удостоверение.
Программа курса на 72 ак.часов
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ( 72 ак.часа)
Тема № 1 Текущее состояние трудового законодательства Российской Федерации, поправки, планируемые к принятию в 2019 году
1.1.Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.2.Новации в трудовых отношениях связанные с пенсионной реформой (ФЗ от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсии»).
Тема № 2 Введение нового национального стандарта по оформлению документов
2.1. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (Приказ Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст).
Тема № 3 Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации
3.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.Положение об оплате труда и премировании.
3.3.Положение о защите персональных данных работника.
3.4.Должностная инструкция. Внесение изменений в должностную инструкцию.
3.5. Положение об охране труда и технике безопасности.
3.6.Положение о персонале.
3.7.Положение о проведении аттестации и др.
3.8. Ознакомление работника с документами при приеме на работу.
Тема № 4 Документационное обеспечение кадровой службы
4.1.Унифицированные системы документации.
4.2.Перечень необходимых кадровых документов.
4.3.Документооборот в организации. Правила оформления документов.
Тема № 5 Правовое регулирование трудовых отношений
5.1.Порядок приема на работу. Медосмотр при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности.
5.2. Испытательный срок.
5.3. Обязательное квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью (ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Порядок, сроки и формы отчетности в территориальные органы власти.
5.4. Материальная ответственность. Типичные ошибки и практические рекомендации.
Тема № 6 Применение профессиональных стандартов
6.1. Новые требования к деловым качествам работников. Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты — практические рекомендации по применению.
Тема № 7 Документы по учету кадров в организации
7.1. Структура и штатная численность. Штатное расписание. Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
7.2. Приказы о приеме, увольнении, переводе, взыскании, поощрении, отпуске, восстановлении на работе и т.д.
7.3. Оформление личных дел и карточек. Личная карточка ф.Т-2, Т-2(ГС).
7.4.Оформление работника при направлении в командировку. Командировочное удостоверение. Служебное задание. Приказ о направлении работника в командировку.
7.5.Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения.
7.5. Оформление и выдачи копий документов по личному составу, связанных с работой.
Тема № 8 Прием на работу, заключение трудового договора. Изменение трудового договора.
8.1. Понятие, стороны, содержание, срок и форма трудового договора.
8.2.Срочный и бессрочный трудовой договор. Заключение и вступление трудового договора в силу.
8.3. Работа по совместительству.
8.4. Испытательный срок.
8.5. Дополнительное соглашение. Документальное оформление постоянного и временного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей. Уведомление о предложении другой работы.
Тема № 9 Воинский учет в организации.
9.1. Новые обязанности руководителя и сотрудников, ответственных за военно-учетную работу (ФЗ от28.03.1998 №55-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе).
9.2. Ведение воинского учета.
9.3. Оформление дел по воинскому учету и карточек ф.Т-2(ВУР).
9.4.План работы по осуществлению воинского учета в организации.
Тема №10 Прекращение трудовых правоотношений.
10.1.Общий порядок оформления прекращения трудового договора, срочного трудового договора, в т.ч. при сокращении штата, ликвидации компании. 10.2.Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.
10.3. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
10.4. Увольнение по результатам аттестации.
10.5 Увольнение при конфликтных ситуациях.
10.6. Выходные пособия и компенсации при увольнении.
Тема № 11 Рабочее время и время отдыха
11.1. Табель учета рабочего времени.
11.2.График отпусков. Порядок составления, утверждения.
11.3.Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
11.4. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
11.5. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ).
11.3.Документальное оформление отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком.
11.4. Порядок учета листов нетрудоспособности.
Тема № 12 Трудовая книжка
12.1 Порядок оформления трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку (внесение изменений, дополнений и исправлений).
12.2.Инструкция по заполнению. Титульный лист. Оформление и выдача вкладышей, дубликата.
12.3. Учет и хранение трудовых книжек, действия при утере.
12.4. Переход на электронные трудовые книжки.
Тема № 13 Расчет общего трудового стажа
13.1. Подсчет общего и непрерывного трудового стажа.
13.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Тема №14 Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации
14.1.Ведение, учет и хранение личных дел, сроки хранения.
14.2. Номенклатура дел кадровой службы.
14.3. Подготовка документов по личному составу и прочих документов к архивному хранению.
Тема № 15 Обеспечение конфиденциальности информации и защита персональных данных
15.1.Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов.
15.2.Организация кадровой работы по защите персональных данных работника (ФЗ от 27.07.2006 №152). Изменение персональных данных.
15.3.Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации.
Тема № 16 Внутренний аудит кадрового делопроизводства в организации.
16.1. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства российской Федерации (административная, уголовная).
16.2.Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда.
[свернуть]
Как построен процесс обучения на дистанционных курсах повышения квалификации?
Процесс подготовки основан на самоподготовке по материалам — темам курса ( подробные лекции, которых нет в интернете, билеты с контрольными вопросами и практическими заданиями). Вся нормативно-правовая база которая прописана в программе курса, предоставляется учебным центром, у Вас на руках будут все Законодательные акты РФ, постановления и инструкции, которыми руководствуется делопроизводитель в своей работе.
Дистанционное обучение кадровому делопроизводству в Новосибирске
В настоящее время практически каждая организации использует электронные системы учета кадровой документации, но, несмотря на технический прогресс, основу любой электронной системы учета составляют государственные стандарты и унифицированные форма документов.
Если в кадровых службах государственных учреждений и предприятий еще сохраняются многолетние традиции строгого и четкого ведения документов по личному составу, то в негосударственных организациях зачастую недооценивается роль кадровой документации, игнорируется необходимость составления отдельных видов документов, не учитываются требования контролирующих органов к документам по личному составу. Такое отношение неизбежно приводит к существенным штрафам во время проведения проверок, а ведь этого можно легко избежать, приложив лишь немного усилий и вооружив персонал кадровой службы необходимыми знаниями и умениями.
Курсы кадровиков для начинающих
Обучение на курсах кадрового делопроизводства нашего центра помогут вам приобрести необходимые знания, или структурировать уже имеющиеся, для наиболее эффективного построения работы кадровой службы: мы дадим вам нормативную базу, на которой основывается деятельность по документационному обеспечению кадровой службы организации; поможем составить перечень конкретных документов, являющихся обязательными для учета кадров; покажем механизм и правила работы с документами по учету персонала; остановимся на некоторых, наиболее часто встречающихся на практике, вопросах применения трудового права; определим алгоритм действий при несчастном случае на производстве; уделим внимание мероприятиям по систематизации, хранению и уничтожению кадровой документации, а также ответственности за нарушение требований архивного законодательства.
Для кого наши курсы кадрового делопроизводства в Новосибирске?
В условиях кризиса все большая часть компаний возлагает дополнительную нагрузку к основной работе по ведению кадрового учета сотрудников . Курс «Кадровое делопроизводство» поможет вам разобраться в наиболее важных вопросах — даже не основную работу нужно делать грамотно!
Вы получите необходимые знания, для грамотного оформления документов по учету кадров: научитесь составлять тексты трудовых договоров, приказов по личному составу, графики отпусков; узнаете, как правильно заполнить личную карточку формы Т-2, сделать запись в трудовую книжку, оформить служебную командировку и т.д.. Подробное содержание курса изложено в тематическом плане. По окончании курса выдается свидетельство установленного образца.
Курсы кадрового делопроизводства рассчитаны на сотрудников, для которых обязанности кадрового учета не являются основными (секретари, офис-менеджеры, администраторы, бухгалтеры и др.).
Дистанционный курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (160 ак.часов)
(Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров
Даты начала ближайших занятий: НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ
Даты начала ближайших занятий:
НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ
✔ Стоимость курса : 14 000 ( Специальная цена 13500 руб. при оплате в день подачи заявки)
✔ Длительность курса: 2 мес
✔ Форма выдаваемого документа: Удостоверение
Программа курса на 160 ак.часов
Тема 1. Правовые основы документирования работы с персоналом.
Тема 2. Система документов кадровой службы.
Тема 3. Трудовой договор.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Форма и содержание трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора с силу.
Тема 4. Оформление приема на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме, унифицированные формы Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Тема 5. Особенности приема на работу отдельных категорий граждан.
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего.
Прием на работу гражданина иностранного государства.
Тема 6. Оформление личной карточки работника.
Унифицированные формы Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4. Воинский учет. Подсчет трудового стажа.
Тема 7. Трудовая книжка.
Общий порядок ведения трудовых книжек. Внесение записей о приеме на работу, переводах на другую работу, должность в той же организации, присвоение категорий, разрядов и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении, выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение исправительных записей в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Тема 8. Рабочее время.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа. Выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы Т-12, Т-13.
Тема 9. Время отдыха. Отпуска.
Понятие времени отдыха. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление об отпуске. Записка-расчет. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска. Унифицированные формы Т-6, Т-6а, Т-60, Т-7.
Тема 10. Работа по совместительству.
Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Отличие совместительства от совмещения.
Тема 11. Оформление переводов на другую работу.
Виды переводов. Документы – основания для перевода. Унифицированные формы Т-5, Т-5а.
Тема 12. Служебные командировки.
Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении. Командировочное удостоверение. Журналы учета. Унифицированные формы Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а.
Тема 13. Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания.
Виды поощрений. Документы – основания для поощрения. Унифицированные формы Т-11, Т-11а.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Тема 14. Прекращение трудового договора. Оформление увольнения работника.
Основания прекращения трудового договора. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированные формы Т-8, Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Тема 15. Сокращение штата сотрудников.
Мероприятия по сокращению штата сотрудников. Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.
Тема 16. Несчастный случай на производстве.
Правовое регулирование охраны труда. Виды несчастных случаев. Действия работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Акт расследования несчастного случая. Протоколы опросов пострадавшего, очевидцев,
Тема 17. Регистрация кадровых документов. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Тема 18. Документы вспомогательного характера.
Должностная инструкция, положения о структурных подразделениях, заявления работников, докладные (служебные) записки, акты, уведомления).
Тема 19. Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие социального партнерства. Коллективный договор: стороны, порядок заключения, изменения, продления.
Тема 20. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
Тема 21. Охрана труда -что нужно знать кадровику.
Тема 22. Профессиональные стандарты.
Тема 23. Профессиональная этика кадровика.
Тема 24. Итоговая проверочная по всем темам курса.
[свернуть]
Обучение кадровому делопроизводству в Новосибирске — дистанционные курсы кадровиков
Этот курс будет полезен в том случае, если вы намерены строить карьеру в направлении кадрового делопроизводства, совершенствоваться в этой области знаний. Начать двигаться в нужном направлении вам поможет наш курс «Специалист по кадрам». Помимо основ кадрового делопроизводства курс затрагивает вопросы правоприменения и примеры спорных ситуаций, наиболее часто встречающихся в работе отдела кадров.
Записывайтесь на дистанционное обучение кадровому делопроизводству прямо сейчас!
Курс рассчитан на соискателей, желающих работать в кадровой службе, а также на уже работающих сотрудников отдела кадров, не имеющих специального образования и желающих подтвердить свой практический опыт, а также приобрести недостающие знания,для наиболее эффективного построения работы кадровой службы.
Как устроен наш курс и кто преподаватель курса?
1. Одно из важных преимуществ дистанционного курса — вам не нужно писать лекции, что существенно экономит ваше время. При очном обучении преподаватель никогда не даёт лекции полностью под диктовку — он говорит, вы записываете, существует риск что-то не успеть записать, что-то понять не так, элементарно постесняться переспросить непонятный момент. При дистанционном обучении вы можете перечитать лекции и освежить в памяти подзабытый материал в любое время.
2. Другие, не менее важные, преимущества дистанционного курса:
— учеба в удобное для вас время, без затрат на дорогу к месту обучения и обратно;
— вы не зависите от других учеников — преподаватель работает с вами индивидуально;
— вы можете закончить обучение раньше оговоренного в договоре срока — если на выполнение заданий будете тратить меньше времени, чем предусмотрено договором.
3. Лекции нашего дистанционного курса вы не найдёте в интернете, так как наш преподаватель — практикующий кадровик с высшим юридическим образованием, и лекции пишет самостоятельно, на основе нормативных правовых актов и практики их применения. Задания к лекциям также взяты из практики кадрового делопроизводства, вы не найдете на них прямых ответов в интернете — придется подумать и поработать над ответами. Таким образом достигается главная цель обучения — помимо теоретических знаний вы приобретаете практические навыки.
4. У нашего преподавателя грамотная письменная речь, стиль изложения — легкий, комментарии к выполненным заданиям и ответы на ваши вопросы по темам — максимально подробные, излагаются доступным языком. Договором дистанционного обучения предусмотрена возможность прямого общения с преподавателем , но за 2 года работы дистанционного проекта ещё ни один обучающийся не пожелал воспользоваться данным правом, поскольку такой необходимости не возникает: письменные ответы нашего преподавателя исчерпывающие и максимально доступны для восприятия.
5. Порядка 80% прошедших дистанционный курс обучения по кадрам — это те, кто изначально был настроен на очное обучение, но последовал нашему совету и решил обучаться дистанционно. Мы обязательно держим связь с каждым учеником — 100% обучившихся на дистанционном курсе по кадрам остались довольны качеством содержания обучения и формой, в которой оно преподносится.
6. Обучение или повышение квалификации «Специалист по кадрам» подходит сотрудникам всех организаций, в том числе и гос. учреждениям, так как изучается нормативно-правовая база, основы трудового права и кадрового делопроизводства. Специфику отрасли своего учреждения (предприятия, организации) каждый кадровик изучает самостоятельно, имея в багаже базовые знания, полученные в процессе изучения нашего курса.
Если у вас нет возможности и времени посещать занятия по кадровому делопроизводству в нашем учебном центре, мы предлагаем пройти дистанционные курсы «Специалист по кадрам». В этом случае слушатель сам выбирает удобный для него график освоения учебных материалов и выполнения всех контрольных и итоговых работ.
Специалист по кадрам повышение квалификации
Преподаватели
Отзывы
МУП УЗСПТС (ноябрь 2018 г)
При катастрофической нехватке свободного времени мне сложно было пройти очное обучение для повышения квалификации по профессии, поэтому для меня оптимальным решением оказалось дистанционное обучение в объёме 160 академических часов в учебном центре «КЛАСС-СЕРВИС».
Хочу отметить высокий профессионализм преподавателя курса «Специалист по кадрам» Заварзиной Ирины Степановны, выразить ей огромную благодарность и признательность за качественные, информативные, хорошо организованные, выверенные и ёмкие темы обучения, позволяющие проверить себя и в дальнейшем с уверенностью применять полученные знания в своей профессиональной деятельности. С удовольствием буду рекомендовать ваш учебный центр для повышения профессионализма.
Документы об окончании
(Часть 2 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 1.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» п. 19, 20.)
