Даты начала ближайших занятий: с 01.04.2109 года
Даты начала ближайших занятий:
с 01.04.2109 года
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров
Записывайтесь на курсы прямо сейчас!
8 (383)287-90-27
✔ Стоимость курса : 14 000 руб.( Специальная цена 13000 руб. при оплате за 10 дней до начала курса)
✔ Длительность курса: 160 академических часов ( 1,5 мес).
✔ Форма выдаваемого документа: Удостоверение о повышении квалификации (ФЗ от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ » Об образовании в Российской Федерации» ч. 15 ст. 76)
✔ Форма обучения: дистанционная
Обучение кадровому делопроизводству в Новосибирске — дистанционные курсы кадровиков
Этот курс будет полезен в том случае, если вы намерены строить карьеру в направлении кадрового делопроизводства, совершенствоваться в этой области знаний. Начать двигаться в нужном направлении вам поможет наш курс «Специалист по кадрам». Помимо основ кадрового делопроизводства курс затрагивает вопросы правоприменения и примеры спорных ситуаций, наиболее часто встречающихся в работе отдела кадров.
Записывайтесь на дистанционное обучение кадровому делопроизводству прямо сейчас!
Курс рассчитан на соискателей, желающих работать в кадровой службе, а также на уже работающих сотрудников отдела кадров, не имеющих специального образования и желающих подтвердить свой практический опыт, а также приобрести недостающие знания,для наиболее эффективного построения работы кадровой службы.
Как устроен наш курс и кто преподаватель курса?
1. Одно из важных преимуществ дистанционного курса — вам не нужно писать лекции, что существенно экономит ваше время. При очном обучении преподаватель никогда не даёт лекции полностью под диктовку — он говорит, вы записываете, существует риск что-то не успеть записать, что-то понять не так, элементарно постесняться переспросить непонятный момент. При дистанционном обучении вы можете перечитать лекции и освежить в памяти подзабытый материал в любое время.
2. Другие, не менее важные, преимущества дистанционного курса:
— учеба в удобное для вас время, без затрат на дорогу к месту обучения и обратно;
— вы не зависите от других учеников — преподаватель работает с вами индивидуально;
— вы можете закончить обучение раньше оговоренного в договоре срока — если на выполнение заданий будете тратить меньше времени, чем предусмотрено договором.
3. Лекции нашего дистанционного курса вы не найдёте в интернете, так как наш преподаватель — практикующий кадровик с высшим юридическим образованием, и лекции пишет самостоятельно, на основе нормативных правовых актов и практики их применения. Задания к лекциям также взяты из практики кадрового делопроизводства, вы не найдете на них прямых ответов в интернете — придется подумать и поработать над ответами. Таким образом достигается главная цель обучения — помимо теоретических знаний вы приобретаете практические навыки.
4. У нашего преподавателя грамотная письменная речь, стиль изложения — легкий, комментарии к выполненным заданиям и ответы на ваши вопросы по темам — максимально подробные, излагаются доступным языком. Договором дистанционного обучения предусмотрена возможность прямого общения с преподавателем , но за 2 года работы дистанционного проекта ещё ни один обучающийся не пожелал воспользоваться данным правом, поскольку такой необходимости не возникает: письменные ответы нашего преподавателя исчерпывающие и максимально доступны для восприятия.
5. Порядка 80% прошедших дистанционный курс обучения по кадрам — это те, кто изначально был настроен на очное обучение, но последовал нашему совету и решил обучаться дистанционно. Мы обязательно держим связь с каждым учеником — 100% обучившихся на дистанционном курсе по кадрам остались довольны качеством содержания обучения и формой, в которой оно преподносится.
6. Обучение или повышение квалификации «Специалист по кадрам» подходит сотрудникам всех организаций, в том числе и гос. учреждениям, так как изучается нормативно-правовая база, основы трудового права и кадрового делопроизводства. Специфику отрасли своего учреждения (предприятия, организации) каждый кадровик изучает самостоятельно, имея в багаже базовые знания, полученные в процессе изучения нашего курса.
Если у вас нет возможности и времени посещать занятия по кадровому делопроизводству в нашем учебном центре, мы предлагаем пройти дистанционные курсы «Специалист по кадрам». В этом случае слушатель сам выбирает удобный для него график освоения учебных материалов и выполнения всех контрольных и итоговых работ.
Специалист по кадрам повышение квалификации
Программа курса на 160 ак.часов
Тема 1. Правовые основы документирования работы с персоналом.
Тема 2. Система документов кадровой службы.
Тема 3. Трудовой договор.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Форма и содержание трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора с силу.
Тема 4. Оформление приема на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме, унифицированные формы Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Тема 5. Особенности приема на работу отдельных категорий граждан.
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего.
Прием на работу гражданина иностранного государства.
Тема 6. Оформление личной карточки работника.
Унифицированные формы Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4. Воинский учет. Подсчет трудового стажа.
Тема 7. Трудовая книжка.
Общий порядок ведения трудовых книжек. Внесение записей о приеме на работу, переводах на другую работу, должность в той же организации, присвоение категорий, разрядов и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении, выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение исправительных записей в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Тема 8. Рабочее время.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа. Выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы Т-12, Т-13.
Тема 9. Время отдыха. Отпуска.
Понятие времени отдыха. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление об отпуске. Записка-расчет. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска. Унифицированные формы Т-6, Т-6а, Т-60, Т-7.
Тема 10. Работа по совместительству.
Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Отличие совместительства от совмещения.
Тема 11. Оформление переводов на другую работу.
Виды переводов. Документы – основания для перевода. Унифицированные формы Т-5, Т-5а.
Тема 12. Служебные командировки.
Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении. Командировочное удостоверение. Журналы учета. Унифицированные формы Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а.
Тема 13. Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания.
Виды поощрений. Документы – основания для поощрения. Унифицированные формы Т-11, Т-11а.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Тема 14. Прекращение трудового договора. Оформление увольнения работника.
Основания прекращения трудового договора. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированные формы Т-8, Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Тема 15. Сокращение штата сотрудников.
Мероприятия по сокращению штата сотрудников. Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.
Тема 16. Несчастный случай на производстве.
Правовое регулирование охраны труда. Виды несчастных случаев. Действия работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Акт расследования несчастного случая. Протоколы опросов пострадавшего, очевидцев,
Тема 17. Регистрация кадровых документов. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Тема 18. Документы вспомогательного характера.
Должностная инструкция, положения о структурных подразделениях, заявления работников, докладные (служебные) записки, акты, уведомления).
Тема 19. Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие социального партнерства. Коллективный договор: стороны, порядок заключения, изменения, продления.
Тема 20. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
Тема 21. Охрана труда -что нужно знать кадровику.
Тема 22. Профессиональные стандарты.
Тема 23. Профессиональная этика кадровика.
Тема 24. Итоговая проверочная по всем темам курса.
[свернуть]
Преподаватели
Отзывы
МУП УЗСПТС (ноябрь 2018 г)
При катастрофической нехватке свободного времени мне сложно было пройти очное обучение для повышения квалификации по профессии, поэтому для меня оптимальным решением оказалось дистанционное обучение в объёме 160 академических часов в учебном центре «КЛАСС-СЕРВИС».
Хочу отметить высокий профессионализм преподавателя курса «Специалист по кадрам» Заварзиной Ирины Степановны, выразить ей огромную благодарность и признательность за качественные, информативные, хорошо организованные, выверенные и ёмкие темы обучения, позволяющие проверить себя и в дальнейшем с уверенностью применять полученные знания в своей профессиональной деятельности. С удовольствием буду рекомендовать ваш учебный центр для повышения профессионализма.
Документы об окончании
Итоговый документ: ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца в соответствии с законодательством РФ.
(Часть 2 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 1.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» п. 19, 20.)
