АНО Класс-Сервис

Зарплата и управление персоналом 3.1

курсы 1с, курсы 1с в новосибирске, обучение 1с

 

3 причины перейти на 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1

Не можете решиться перейти с понятной версии 2.5 на новую, которая, к слову, еще проще?

 

1. Понятный и легкоуправляемый интерфейс

Что это означает? А то, что теперь вы самостоятельно решаете, каким будет в программе ваше рабочее пространство.

  • Прячьте подальше те команды, который практически не используете, дабы расчистить рабочий стол. А вернуть все обратно не составит труда.
  • Добавляйте в «Избранное» то, чем постоянно пользуетесь.
  • Располагайте важные разделы так, как вам удобно.

 

2. Еще меньше работы с бумажками в новой версии 1С

  • В случае увольнения сотрудника для полного расчета потребуется всего один документ, в отличии от версии 2.5, где для подобной ситуации необходимо было оформить 2 документа — «Увольнение», «Расчет при увольнении сотрудника», «Начисление зарплаты».
  • Страховые взносы в новой версии составляются в документе начисления заработной платы – вместе с налогами.
  • Один документ для отражения отсутствия сотрудника (отпуск, больничный).

 

3. Расчет зарплаты

  • В новом формате 1С отсутствует разделение на основные и доп. Виды начислений – все в одном месте.
  • Снято ограничение на кол-во показателей в произвольных формулах расчета.
  • Пересчет ставки тарифной: учитывается не только оклад, но и всевозможные прибавки и доплаты.

 

Мы рекомендуем переходить на новую версию прямо сейчас! А чтобы освоить и разобраться с новой редакций  3.1, предлагаем пройти курсы 1С от компании «Класс-Сервис».

В нашем центре Вы  можете пройти дистанционное обучение по бухгалтерскому учету и налогообложению,  а также обучиться на курсах повышения квалификации по кадровому делопроизводству  в соответствии с новыми профстандартами.

07.09.2017

Оставить сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>